2023 年の従業員向けの新しい福利厚生のロックを解除し、幸せな生活に活力を与えます

——2023年第1四半期従業員ポイント交換ハッピーパーティー

春は喜びに満ち、幸せが訪れます。2023 年 3 月 29 日、従業員のチームへの貢献と個人の総合的な業績に報奨を与え、従業員の仕事への熱意と創造性を動員するために、より良い テクノロジー グループ 限定 (以下、より良い グループ という) は、"従業員ポイント交換 ハッピーパーティー"2023 年第 1 四半期の活動。従業員は、日々の努力と成果によってポイントを獲得し、さまざまな報酬と自由に交換できます。

ポイント交換活動は、より良い Groupの企業文化における重要な活動の1つです。ポイント交換ハッピーパーティー活動の開始以来、会社のリーダーや従業員から強い支持を受けています。従業員ポイント管理システムにより、会社は従業員の毎日を数値化して管理します。"個人の能力、総合的なパフォーマンス、コアバリュー、チームの貢献"ポイントで、即時の報酬と罰のポイントを通じて従業員の即時の評価とインセンティブを実現します。実質的な報酬交換で従業員の行動価値を認識します。従業員ポイント管理システムは、企業の利便性、人間化、およびサービス指向の福利厚生管理システムを改善するだけでなく、従業員が自分の仕事の成果が会社と部門によって認められ、報われていることを確認できるようにし、幸福度、帰属意識、幸福度をさらに高めます。会社で働くことへの忠誠心。相互利益とウィンウィンを実現し、企業発展の成果を共有し、従業員の成長と企業発展を密接に結びつけるという最終目標を真に達成します。

ポイント交換だけでなく、ベターグループは1月から3月が誕生日の社員向けに豪華な誕生日プレゼントも用意した。春と活力に満ちたこの季節に、皆が笑いと喜びで集まり、当四半期に誕生日を迎えた従業員に会社の思いと祝福を送りました。シンプルなフォルムですが、ベターファミリーの温もりと和を感じるには十分です。"会社は従業員が働いて報酬を得る場所であるだけでなく、従業員が生活し働く場所でもあります。"思いやりと温かみのある会社では、従業員も仕事に専念し、正しい仕事観を確立し、小さなことから始める必要があります。素晴らしいを作成します。"家"作業用。

より良い グループ は常に、ダイナミックで温かい職場環境を作り、従業員が会社のさまざまな活動に参加し、多くの幸福と報酬を収穫し、会社の発展に貢献できるように、さまざまな活動や福利厚生を開始し続けています。仕事の成果が目に見える会社。