より良い、第4回「ポイント交換ハッピーイベント」を大盛況のうちに開催

従業員の就業意欲をさらに刺激し、自主的な向上心を高めるために、 12月22日と、より良いテクノロジーグループ限定 成功裏に開催された4位 ポイント交換ハッピーイベント。

現在の流行の特別な時期のため、交換採用するエド 賞品を一括して、異なるピーク時に受け取る方法。防疫の要求に加えて、従業員の安全と福祉の権利と利益を保証し、会社の管理システムに対する従業員の信頼と粘性を高める必要があります。.T会社は従業員にとって第二の家であり、仕事は物質的な満足を得るだけでなく、精神的な満足も得るものです。今回の会議では、個人累積ポイントのプレゼントに加え、第4四半期の誕生日従業員と年間合計スコアが400ポイントを超えるスター従業員にも相応のプレゼントを用意しました。。

4番目"ポイント交換ハッピーイベント"&注意;2022年

ポイント管理システムは革新的な管理ツールです。その適用は、会社の基本的な業績評価を効果的に補完し、従業員に対する会社の肯定と配慮を反映するだけでなく、 仕事だけでなく 従業員の仕事に対する精神的な追求を豊かにします。 それぞれのポイントは、会社が従業員の日々の業績と仕事の成果を認めるものであり、会社が従業員に対して示すもう一つの配慮でもあります。ポイント制度を効果的に運用することで、従業員の仕事意識とチーム意識を確立し、自制と相互扶助の良好な仕事スタイルを形成し、従業員の仕事機能と企業の発展、企業運営などの仕事との有機的な融合を実現します。 現在、ポイント管理システムは、通常の社内業務管理メカニズムとなっている。ベターグループ。

従業員への誕生日プレゼント

毎年恒例のスター社員への贈り物

のrええと"アクティブ"企業家と従業員の創造性を殺さないそれは 規律を効果的に組織化し、従業員が管理されることを喜び、管理職として成長する。 より良いググループは、常に探検家に従うで 従業員の人間的ケアの効果的な方法 多面的に、そして積極的にさまざまな方法で&注意;のような ポイント幸せを交換する&注意;そして休日のケアは、常にスタッフの健康文明、前向きな精神を刺激し、従業員の獲得、幸福を大幅に向上させ、仕事への熱意とモチベーション&注意;のために 従業員s から 企業を返す。 今後もベターグループはアップグレードを続けていくの福祉政策 属するs 従業員に、前向きで幸せな職場環境を作り、従業員の長期的な期待を高め、正しい加算と減算 ポイントの効果的定量化する&注意;の 従業員' 日々の仕事の姿勢と仕事の成果を達成するために 包括的な最適化、最終的に構築パーソナライズされた&注意;そして 独自のポイント管理モード属するs に&注意;ベターグループ 。

小さなことに大きな愛がある。最後に、一生懸命働く皆さんへ。"日々の努力で、あなたはするであろう最終的な成功を獲得する。"