BETTER第4回「ポイント交換ハッピーイベント」開催成功

従業員の仕事への意欲をさらに刺激し、自主的な改善への社内モチベーションを高めるために、 12月22日nd 、より良い技術グループ限定 開催に成功4位 ポイント交換ハッピーイベント。

流行の現在の特別な期間のため、交換採用エド 賞品をバッチで受け取る方法と異なるピークで受け取る方法.疫病予防の要件に加えて、従業員の安全と福祉の権利と利益を保証する必要があります。これにより、会社の管理システムに対する従業員の信頼と粘り強さが高まります。. T会社は従業員の第二の故郷であり、仕事は物質的な満足だけでなく、精神的な満足を得ることでもあります。今回のミーティングでは、プレゼントの個人累積ポイントに加えて、会社は第4四半期の誕生日の従業員と、年間合計スコアが400ポイントを超えるスター従業員にも対応するギフトを用意しました。.

4番目"ポイント交換ハッピーイベント"&注意 ;2022年

ポイント管理システムは革新的な管理ツールです。その適用は、会社の肯定と従業員のケアを反映するだけでなく、会社の基本的な業績評価を効果的に補足するものです。 仕事だけでなく、 従業員の仕事に対する精神的な追求を豊かにします。 各ポイントは、従業員の日々のパフォーマンスと仕事の結果に対する会社の肯定であり、従業員に対する会社の別の種類のケアでもあります。ポイント制度の効果的な運用を通じて、従業員の業務意識とチーム意識を確立し、自己規律と相互扶助の良好なワークスタイルを形成し、従業員の業務機能と組織との有機的な統合を実現します。企業開発、企業運営およびその他の業務。 現在、ポイント管理システムは、の通常の内部作業管理メカニズムになっていますより良いグループ.

社員の誕生日プレゼント

年次スター従業員ギフト

のr早く"アクティブ"エンタープライズマンと従業員のクリエイティビティを殺さず、するもの 規律を効果的に整理し、従業員が管理されていることを嬉しく思い、管理の中で成長する. ベターGループは常にエクスプローラーに準拠しますで 従業員の人道的ケアの効果的な方法 多次元的かつ積極的に、さまざまな方法で&注意 ;そのような ポイント幸せを交換する&注意 ;とホリデーケア、常にスタッフの健康文明、前向きな精神を刺激し、従業員の獲得、幸福を大幅に改善し、仕事への熱意とモチベーション&注意 ;為に 社員へ エンタープライズを返します。 今後、より良い Groupはアップグレードを続けますの福祉政策 属するs 従業員に、前向きで幸せな職場環境を作り、従業員の長期的な期待を高めます。正しい加減 ポイントの効果的定量化する&注意 ;の 従業員' 目的を達成するための日々の仕事の姿勢と仕事の成果 包括的な最適化、最終的なビルドパーソナライズされた&注意 ;と 専有ポイント管理そのモード属するs に&注意 ;より良いグループ .

小さな点には大きな愛があります。最後に、がんばっている皆さんへ。"日々の努力により、あなたはするであろう最終的な成功を収めます。"